"Het gaat niet om het plaatsen van kandidaten. Maar om het zoeken naar de meest passende 'fit' tussen organisatie en toekomstig medewerkers. En dus kan een profiel aan het begin van een traject nog wel eens afwijken van dat wat aan het einde nodig blijkt." zo stellen mijn gesprekspartners Cees Zeelenberg en Wouter Nijland in deze aflevering.
En dan is het heel goed om te weten dat je ook in dit soort gevallen veel en vaak gebruik maakt van je systeem 1 van intuïtieve oordeelsvorming.
Het vinden van een juiste balans tussen ratio en gevoel gaat soms een stuk beter als je je daarin laat helpen door specialisten.
Luister hier naar een doorkijkje in hun denkwereld.