Max Cramwinkel stelt in zijn Nationaal onderzoek naar verandervermogen dat er 5 relevante en beïnvloedbare drijfveren zijn die het verandervermogen van een organisatie bepalen.
Het inzicht in de noodzaak tot veranderen, een herkenbare koers van de (top van de) organisatie, de ruimte om bij te kunnen dragen aan de verandering, de betrokkenheid bij de verandering én de ervaren belemmeringen om te veranderen.
In deze aflevering delen we de resultaten van zijn onderzoek en onze wederzijdse ervaringen.